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基于任职资格的
宽带薪酬设计
主讲人：崔晓光
儒思创始人CEO
荷兰商学院MBA实践教授
人力资源实战领袖峰会 发起人
学习者俱乐部 发起人
1、宽带薪酬常见类型，决定带宽的常见因素；
2、岗位评估，技能认证，资格评审在宽带薪酬中怎么结合
3、掌握创建宽带薪酬内部结构的途径；
4、掌握任职资格在宽带薪酬机制中的运行；
5、各种宽带薪酬的调薪机制；
一、宽带薪酬
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，
将原来的十几、二十几甚至三十几变成几个宽带，从而变成只有相对
较少的薪酬等级（宽带）以及相应较宽的薪酬
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