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劳动合同在企业人力资源管理中的作用 摘 要 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。2008年1月1 日备受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳 动合同法》）正式颁布实施，在社会上引起了广泛的关注和热烈的讨论，当然这也 从一定程度上标志着在中国劳资关系的道路上又树立起了一块新的里程碑。《劳动 合同法》倾向于保护劳动者的合法权益，加大了对企业用工的约束，刚一颁布就导 致了很多企业出现了“辞职门”事件。与此同时也不难发现，近些年因劳动合同问 题而引发的劳动争议案件日渐增多，企业对劳动用工的管理正面临着一个逐步完善 和更加严格的法制环境。企业人力资源管理部门是劳动合同管理的主要职能部门， 而人才是企业的核心竞争力，如何招聘人才、培养人才、留住人才，让劳动合同对 企业人才起到优化配置的作用。该论文研究在此法律环境中劳动合同在企业人力资 源管理中的重要性，对人力资源管理的作用；并就如何完善企业劳动合同管理，减 少劳资纠纷，从而使企业人力资源管理依法扬长避短进行探讨，以保证企业获得更 大利益，同时建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐的 重要历史使命。 关键词：人力资源；劳动合同；无固定期限；管理 - III - 劳动合同在企业人力资源管理中的作用 Abstract Labor contracts are established between workers and employers labor relations and specify the rights and obligations of the agreement. January 1, 2008 highly anticipated The Peoples Republic of China Labor Contract Law (hereinafter referred to as the Labor Contract Law) formally promulgated and implemented in the community has attracted wide attention and heated discussion, of course, to a certain extent on labor relations in China marks on the road a piece from another set a new milestone. The thesis in this legal environment, labor contracts in the Enterprise Human Resource Management in the importance of the role of human resource management; and businesses on how to improve the management of labor contracts, to reduce labor disputes, so that human resources management according to exceed and to explore to ensure greater corporate interests while building a stable and harmonious labor relation