【县管科级领导班子和领导干部年度考核试行办法】 领导班子和领导干部考核.docxVIP

第 【县管科级领导班子和领导干部年度考核试行办法】 领导班子和领导干部考核  XXXx县管科级领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）（讨论稿）第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等法律法规和省、市有关规定，结合我县实际，制定本办法。  第二条对县管科级领导班子和领导干部（以下简称领导班子和领导干部）的年度考核，通常结合县委、县政府对乡镇、部门年度目标责任书考核同步进行，一般安排在每年年末或次年年初。  第三条领导班子和领导干部年度考核工作以德才素质评价为中心，以科学发展观和正确政绩观为依据，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。  第四条领导班子和领导干部年度考核工作在县目标责任考核领导小组（以下简称县考核领导小组）的领导下进行，由县委组织部具体负责组织实施。实施考核评价办法，应当从实际出发，实事求是，避免繁琐，力戒形式主义，并适时根据全县实际情况作适当调整和完善。  第二章考核对象和考核内容第五条本办法适用于全县各乡镇，县委、县政府各部门、直属机构，县纪委，县法院、县检察院，各人民团体，县人大常委会、县政协各部门的领导班子，以及全县县管科级领导干部。  第六条领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、完成重点工作等方面的实际成效。  1、思想政治建设：认真执行党的路线方针政策、保证县委、县政府政令畅通的情况；  按照德才兼备原则选人用人的情况；  坚持正确的政治方向、严肃党的政治纪律情况；  学习理论、运用理论解决实际问题、建立和执行学习培训及考核制度的情况。  2、领导能力：包括总揽全局能力，构建和谐社会及重大事项的科学决策能力，求实创新、创造性开展工作的能力，解决处理复杂问题、处置突发事件的能力等。  3、工作实绩：以县委、县政府签订的年度综合目标管理责任书及有关单项目标管理责任书的考核结果作为实绩考核的主要依据。重点考核在经济建设、社会管理和政治文明建设、精神文明建设、党的建设以及在推进改革、加快发展、维护稳定等方面取得的成绩和效果。乡镇领导班子着重考核经济发展速度、效益与后劲，财政收入增长幅度和群众生活水平提高的程度；  教育、科技等事业的发展，计划生育、社会治安综合治理等状况；  党的思想、组织、作风、制度建设的成效。部门领导班子着重考核发挥职能作用，为基层服务、为经济建设服务，完成工作任务的情况。  4、党风廉政建设：严肃党的群众工作纪律，关心群众疾苦，解决群众关心的热点问题，深入基层调查研究，自觉接受群众监督的情况；  严格按照党章和各项规章制度办事，廉洁自律，拒腐防变，建立和完善反腐倡廉监督约束机制，加强对干部队伍的监督管理，严肃经济工作纪律，依法行政的情况。  5、完成重点工作：完成县委、县政府和上级业务部门安排的阶段性、临时性重点工作任务情况。  第七条领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责的情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。  1、思想政治素质方面：学习理论和执行政策，依法办事的情况；  坚持宗旨意识，公正行使权力的情况；  遵守道德和法律法规、组织纪律的情况。  2、组织领导能力方面:组织协调、决策、应变、综合分析、知人善任的能力；  专业知识和理论水平、实践经验、发展潜力；  驾驭全局、处理复杂问题的能力。  3、工作作风方面：民主作风，团结意识，群众观点，深入实际，调查研究的情况；  求真务实情况；  勇于改革、敢于负责、严格管理、严谨细致、勤奋敬业的情况。  4、工作实绩方面：在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，以及所取得的工作成效、经济和社会效益等情况。  5、廉洁自律方面：保持和发扬优良传统，以身作则，遵守廉洁自律有关规定的情况；  反对不正之风，执行党风廉政建设责任制的情况；  对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。  第三章考核程序和方法第八条领导班子和领导干部年度考核工作按照自查总结、大会述职、民主测评、个别谈话、调查核实、征求意见、考核组评价、汇总审定、通报结果等程序组织实施。  第九条自查总结。年度考核的自查总结一般在每年12月中旬进行，被考核对象按照县委、县政府下发的考核通