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单选题--组织行为学自考 单选题--组织行为学自考 PAGE / NUMPAGES 单选题--组织行为学自考 A 个体 B 集体 C 组织机构 D 社会环境 8. 提出集体动力论的美国社会意理学家是（ A ） 2. 第一提出 “劳动酬劳奖金制 ”的是 （ A ） A k ·卢因 B 乔治·霍曼斯 C 查尔斯·汉迫 D 费伦 A 甘特 B 泰罗 C 福特 D 吉尔布雷 奇 3. , 动向的组织设计理论加进了（ D 9. 公司领导者是首要职能是（ D ） 与静态的组织设计理论对比 ） A 对组织系统的研究 B 对管理行为规范的研究 A 保证任务达成 B 拟定科学的经营决议 C 增强组织管理 D 选好用好干部 C 对组织构造的研究 D 对人的因素的研究 10. 门路一目标理论以为 , 能够激励职工奋斗进步并有望使部下发挥出自 己最正确水平的领导方式是（ B ） 4. 经理角色理论以为， 经理在肩负信息方面的角色时， 能够充任 3 种角色一 指示型 B 支持型 C 参加型 D 成就导游型 监察人角色，信息流传人角色以及（ D ） A A B C 11. 将交流分为人际交流集体之间的交流和组织之间的交流是依照（ B ） 谈判者角色 联系者角色 公司家角色 D 讲话人角色 5. , A 交流媒介不一样 B 交流对象不一样 C 交流信息的传达方向不一样 公司内各样职位之间 各样职员之间网络关系的模型及其安排系统称为 （C） A 管理层次 B 管理跨度 C 组织构造 D 指挥链 D 交流的信息能否有反应 6. 以“借力、共赢和共生”为基本指导思想的组织构造是（ D ） 12. 信息发送者存心操控信息以便信息显得对接受者更加有益的情况成为（ B） A 事业部型构造 B 矩阵型构造 C 多维立体构造 D 网络构造 A 选择性知觉 B 信息过滤 C 晕轮效应 D 投射 7. 以下有关集体形成五阶段模型的说法中不正确的选项是（ B ） 13. 与激励一绩效模型 （一）对比 激励一绩效模型 （二）增添了变量（ C ） A 五阶段模型以为集体的发展要经过五个阶段的标准程序 A 能力 B 激励 C 时机 D 续效 B 集体成员开始把自己当作是集体的一员时，标记着震荡阶段结束了 14. 依据双因素理论 以下因素的改良能对职工起到激励作用的是 （ C ） C 在规范化阶段，集体内部成员之间开始形结婚密关A 公司政策 B 同事关系 C 奖 系 励 D 工作环境 D 其实不是全部的集体都依照五阶段发展 15. 当决议者对将来状况做出一定的判断但认识事情发生的概率时作出的决议 是 （ C ） A 非程序化决议 B 战略决议 C 风险型决议 D 高层决议 非程序化决议又被称为（ A ） A 剖析型决议 B 风险型决议 C 被动决议 D 主动决议 17. 以下产生压力的原由中 , 不属于工作 〈任务 〉上的压力是（ B ） A 角色模糊 B 领导作风 C 人际关系因素 D 挫折因素 18. 从 19 世纪末至 20 世纪 40 年月中期 , 在矛盾理论中占统治地 位的是（ A ）A 传统看法 B 人际关系看法 C 互相作用看法D “单一”观 点 19. 在激励理论的分类中 , 成就需要理论属于（ A ） A 内容型激励理论 B 行为改造型激励理论 C 过程型激励理论 D 综合型激励理论 个人之间或许集体之间发生矛盾后，依照“一定制度”和“合作制度”两个 维度的不一样，大概有五种行为意愿。此中，不自我一定但合作是（ C ） A 竞争 B 协作 C 将就 D 回避 21，以下不属于组织行为的构成部分的是（ D ） A 个体行为 B 集体行为 C 管理行为 D 不良行为 22，组织行为学的研究方法能够区分为事例研究、 现场研究和实验室研究 , 其 区分标准是（ C ）  A 研究目标不一样 B 应用广度不一样 C 可控性不一样 D 价值导 向不一样 23，将科学管理原理应用到工厂管理 , 使用单目标机械工具和装置作业线进 行生产的理论称为（ D ）。 A 人际关系理论 B 公司组织理论 C 经理角色理论 D 福特主 义 24，提出 “ X 理论一 Y 理论”的是（ D ） A 莫尔斯 B 劳伦斯 C 洛希 D 麦格雷戈 25，“公司的指挥中心”是指（ C ） A 职能管理机构 B 业务经营机构 C 行政事务机构 D 领导决议机 构 26，管理层次和管理跨度的关系是（ B ） A 正有关 B 负有关 C 无显然关系 D 互动关系 27，以下集体中属于正式集体的是（ A ） A 自我管理型集体 B 利益型集体 C 压力组合型集体 D 友情型集体 28，阿希的经典实验充足证了然（ D ） A 集体社会化过程