新员工入职培训（公司规章管理制度）.ppt

公司规章管理制度 人力资源部 赵萍萍 考勤管理制度 日常行为规范 目录 公司日常规管理制度 福利政策 财务报销制度 考勤管理制度 01 根据记载，清代考勤表开始使用，国家官吏坐班制，每日办公都在衙署。清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。 考勤的前世今生 点卯——旧时官署衙门卯时(早晨5时至7时)开始办公事。官员查点人数时叫“点卯”，吏役听候点名叫“应卯”，其点名册称为“卯册”。若需签到，则称为“画卯”。 惩罚： 内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。 倘是军事重镇或边境地区供职的“边要之官”，还要罪加一等。 翘班？ 给你个眼神，自己好好体会体会！ 考勤的前世今生 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，(包括上下班、迟到、早退、病假、休息、工作时间等等)。 考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。 考勤管理是为了确保正常的工作秩序，提高工作效率，规范人事工作流程。 同时为员工的工资核算、绩效评估做到有据可依。 没有规矩 不成方圆 考勤的前世今生 出勤及作息标准 考勤规则 假期管理 处罚标准 考勤管理具体标准 冬令时：8：30---12：00、13：30—17：30 夏令时：8：30---12：00、14：00—18：00 冬令时的执行月份为：10月1日至次年4月30日 夏令时的执行月份为：5月1日至9月30日 考勤系统：钉钉 一、出勤及作息标准 休息制度：单双休 每月第一周、最后一周的周末公休为单休，其余周末公休为双休 出勤打卡08：30、钉钉软件签退打卡18：00，每天打卡两次。 因故缺卡，须在忘打卡后3天内填写“补卡申请”（当出现“缺卡”情形时，系统会自动提示“补卡）“补卡”每个月仅有2次机会，超标者按“50元/次”处罚。 二、考勤规则——打卡 二、考勤规则——出差 根据工作需要及领导安排需出差办公的，需提前在“钉钉”-“审批”中发起“出差申请”，说明出差事由、出差地点、出差时间等。 出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差申请。 二、考勤规则——外出 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出前应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如第二天上午需要外出，则前一天下午需完成外出申请手续。如若临时未能前一天提交申请，则回公司后应立即补上外出申请。 二、考勤规则——加班 加班审批流程 1、员工加班须在“钉钉中” 填写加班申请单，并注明加班事由，流程：发起人部门负责人审核——集团综合管理中心/分子公司综合部——抄送交行政前台处备案。 2、部门负责人加班须填写加班申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核并备案。 3、未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请单》的，集团综合管理中心/分子公司综合管理部不予确认记录，过期作废。 ★员工应在7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，需提前申请，领导批准后才可。 ★因工作需要每日加班不超过3个小时的不算加班。 ★非工作时间参加公司组织的培训、会议，不算加班。 二、考勤规则——调休 调休审批流程 1.员工调休须在“钉钉” 中填写调休申请单，并注明加班事由（过去30天中，X月X日因何事加的班），经部门负责人审核、集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。 2.部门负责人调休须填写调休申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。 ★先加班后调休的原则 ★以半天为单位 ★调休需在30天内完成调休，过期作废。 14 1 2 3 4 三、假期管理 事假 病假 婚假 产假 陪产假 哺乳假 丧假 法定节假日…… 15 1 计时规则 事假天数最小计算单位为0.5天，若员工请假不足半天的按半天处理。 2 请假时效 必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 3 请假时限 1、三天（含）内由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心行政前台处备案； 2、三天