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变更劳动合同期限 一、 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限; 工作内容; 劳动保护和劳动条件; 劳动报酬; 劳动纪律; 劳动合同终止的条件; 违反劳动合同的责任。 二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限 1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限 1、最新劳动法试用期规定 2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。 3、劳动合同法第19条规定： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。 5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。 四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限 1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。 2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。 3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。 4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。