招培管理员职位说明书表格格式.docVIP

22.招培管理员职位说明书 一、基本资料 职业名称 招培管理员 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 ￥文 -件编号妾上级 职位:SM-D )07经理 定员人数 1人 辖员人数 — 编 直接下级 职位 — 二、职位关系 核 准 可直接晋升的职位 部门经理 生效日期 可晋升至此的职位 — 可相互轮换的职位 本部门其他职员 三、工 作 说 明 定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制 定并实施控股公司员工的培训计划。 类 另V 内 容 考核标准 1 ?全权 根据部门工作计划，制定个人工作 计划 定期对控股公司员工的工作状况 工作绩效评估。 最 氐学历要求 专业 厶要求 2.承办 进/|」调查； 燈理交办的其他工作。 企业管 理类专业 3.报审后承办 培 训内容 祁厶甘徧立门右A -h济: 培训 1期限 人力资源管理培 配合其他部门与人力资1 训。 源有关的丄 与其他口部门合作的记录 是否良好。 作 1 L u 5?其他 士口平 r仃亡以直. 11丿h 厶十必丄丿| 口丿J丄片NT也, ■ (2)要求有人力资源管理工作经历 1?工作概要 2.工 作 内 容 四、任 职 资 格 1 ?学 历要 求 ?业 务培 训要 求 ?工 作经 验要 求 .个 性特 征要 求 5 .其 他要 求