建筑公司员工培训计划.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 建筑公司员工培训计划 　　培训指的是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的一种方式。培训主要以技能传递为主，时间则侧重上岗前，通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力、个人能力以及工作能力。下面是为大家带来的建筑公司员工培训计划，希望能帮助到大家! 　　建筑公司员工培训计划 　　为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划： 　　一、培训工作目的 　　深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(项目经理、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。 　　二、培训工作安排 　　(一)、教育和培训的时间 　　1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; 　　2、专职管理和技术人员每年不少于40学时; 　　3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;建筑工程安全生产管理4、特殊工种每年不少于20学时; 　　5、其他职工每年不少于15学时; 　　6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训; 　　7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。 　　(二)、教育和培训的形式与内容 　　教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 　　1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员) 　　必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 　　2、电工、焊工、架工;机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 　　3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 　　(三)、安全教育和培训的形式 　　1、新工人三级安全教育 　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 　　●公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教 　　育。教育内容如下： 　　(l)劳动保护的意义和任务的一般教育; 　　(2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识; 　　(3)企业安全规章制度等。 　　●项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下： 　　(1)建筑工人安全生产技术操作一般规定; 　　(2)施工现场安全管理规章制度： 　　(3)安全生产纪律和文明生产要求; 　　(4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 　　●班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级 　　教育。教育内容如下： 　　(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用; 　　(2)本工种安全操作规程; 　　(3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律; 　　(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 　　三级教育的要求： 　　(1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行; 　　(2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位; 　　(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。 　　2、特种作业人员培训 　　除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。 　　3、特定情况下的适时安全教育