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金融投资公司薪资管理规定 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 某金融投资公司薪资管理规定 第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定 ,订定员工之薪资结构与给付原则 ,并将升迁、 奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例 ,应考虑社会的薪资水准、 公司的支付能力、 本人的工作能力、 年龄、 尽责态度、 年资及物价指数变化等原则下 , 而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条 支付期限 薪资之计算期间 , 乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资 , 并于每月２５日给付薪资。 第五条 薪资之非常给付 员工结婚、 生子、 死亡或疾病、 受意外灾害时 , 可不依前条之规定 , 由员工提出书面申请 , 提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。 ( 一 ) 员工申请年度有薪休假及特别休假时 , 公司得依规定给付相等之薪 资。 ( 二) 员工请假时 , 则下列计算方式直接由薪资中扣除 : [( 基本薪资＋附加薪资 ) 请′假日数 ]/ 一个月平均上班日数 ( 三 ) 员工迟到、 早退及私自外出时 , 则依下列计算方式 , 直 9 接由薪资中 扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者 , 则不 9 扣薪。 [( 基本薪资 +附加薪资 ) ′迟到、 早退私自外出总时数