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精品word 精品word文档 值得下载 值得拥有 精品 精品word文档 值得下载 值得拥有 销售人员绩效考核协议书 甲方： 乙方： 地址： 岗位： 电话： 身份证号码： .绩效考核目的 绩效考核的最终目的是提高销售部及销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，并提高销售人员 的满意度和成就感。 销售人员的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、薪酬调整和职位调整等的 参考依据之一。 .绩效考核原则：销售人员绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。 .绩效考核方式：以销售部为单位，按照相关绩效考核流程，根据 KPI指标结合销售部情况做好总结。 .绩效考核周期： 考核时间为2010年1月1日至 核10年 ②月3上日，其中每月都进行一次综合绩效考 核，每季度进行一次销售任务完成情况考核。 .在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的工作任务。 .乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。 .甲方根据企业经营目标及乙方的相应职责制定具体绩效考核标准，绩效考核标准制定时应做到公正、公 开。 .在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考核结果感到不满意，有权在绩效考核期间或知 道绩效考核结果3个工作日内直接向公司人力资源部提出申诉。 .公司人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙