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人力资源会计论文提纲 论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理 论文基本思路： 一引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论 二人力资源管理中风险管理的现状分析 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析 ?国外人力资源管理的现状分析 ?国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析 ①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险 三人力资源管理中产生风险的原因 ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因 四人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤 ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 ②根据调查结果和经验进行风险管理预测衡量化，以百分比的形式呈现 ③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 ④上报草拟方案给上级部门 ⑤实施方案举例说明 ⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 五人力资源管理的风险监控 1、人力资源管理风险监控的概念 2、人力资源管理风险监控的步骤 ①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库 六总结 七主要参考文献 人力资源管理论文题目 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制 3.员工培训方案设计研究 4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 6.浅谈全视角绩效考核法 7.年薪的四种模式分析 8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 10.论企业的激励机制 人力资源管理论文参考文献 [1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社 [2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。 [3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2021 [4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2021 [5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2021 [6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2021 知识扩展：论文的提纲一般都是什么格式的? 一、如何选题 确立论文题目，就是确定研究的目标。在选题时应该注意以下两点： 1、论题要大小适中。题目不要太大，尽量“小题大做”。 2、注意研究角度要有新意。 二、根据论题，拟定论文提纲 根据论文题目，充分、大量的搜集查找资料。收集资料主要注意三种：1、与论题有直接相关的原始材料;2、他人对该论题或相关论题的研究成果材料;3、与论题有关的社会、文化、语言、历史背景等方面的材料。 有了充分的材料，还要进行整理分析比较，留下最能反映本质、最有说服力的材料，同时提炼和形成自己的观点也就是论点，并拟定论文提纲。 形成论点时应注意：1、论点要鲜明，不能含糊其词，同时论点又要辩证，不能走极端;2、论点要科学正确，不与常理和事实相背离;3、论点要准确，不要夸大其词，防止偏颇。 拟定论文提纲可以是简单提纲，也可以是详细提纲。简单提纲只是概括地提示论文的要点;详细提纲则是把论文的主要论点和论述内容较详细地列出来，这样写作时就能更顺利完成。 三、撰写正文 正文是论文的核心部分，是提出问题和解决问题的过程。它决定着论文水平的高低和质量。 论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。 绪论是论文的开头部分。主要讲清研究动机、写作理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是使读者更好地了解全文的要旨。 本论是论文的主体，要求以充分有力的材料阐述观点，条理要清晰，逻辑要严密，要求内容扎实、丰富。 本论主要是展开论题，对论点进行分析论证，是表达作者的见解和研究成果的中心部分。学员在这一部分，必须根据论题的性质正面论证，或反面批驳不同的看法，或解决别人未解决的问题，或