心理测验在人事测评中的应用 .pptxVIP

第4章 心理测验在人事测评中的应用学完本章，你应该可以……掌握心理测验的基本原理掌握常用心理测验的特点和用途了解心理测验在人事测评中的长处和不足心理测验在人事测评中的优势传统人事方法的不足晕轮效应近因误差暗示效应偏见误差心理测验的优势迅速科学公平可比心理测验的种类认知测验智力测验成就测验能力倾向测验人格测验态度兴趣气质自信心价值观动机品德测验韦克斯勒（Wechsler）智力测验编制背景寻找一种测量成人智力的有效方式当时的智力测验存在下列问题 测验项目引不起成人的兴趣 过多的项目涉及语词的操作 指导语过分强调速度，牺牲了准确性 计算心理年龄，不适合成人测验要求 韦氏智力测验家族1939年，韦克斯勒-贝利弗测验1946年，韦克斯勒-贝利弗测验Ⅱ1949年，韦克斯勒儿童智力量表（WISC）1955年，韦克斯勒成人智力量表（WAIS）1967年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI）1974年，韦克斯勒儿童智力量表修订版（WISC-R）1981年，韦克斯勒成人智力量表修订版（WAIS-R）1989年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI-R）1991年，韦克斯勒儿童智力量表第三版（WISC- Ⅲ ）韦氏测验的属性10~12个分测验：使用多个分测验，不仅可以得到总IQ，还可以分析个体在智力上的强项和弱点言语量表和操作量表各由5~6个分测验组成，可以单独评价言语或操作的各项智力成分