提升团队协作能力的策略之自我管理与职业发展B6 .pptxVIP

团队协作能力提升实效策略 自我管理与职业发展团队协作能力提升的关键没有完美的个人，只有完美的团队木桶理论，消除短板团队整体能力的提升在于个体的提升团队协作有规律可循一、德鲁克谈自我管理： 在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人。现代管理学之父彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中，提出了自我管理的步骤如下：了解自己的长处；懂得自己该如何表现；了解自己的价值观念；了解自己的归属；了解自己应该贡献什么；对关系负责；管理自己的下半生。二、职业成功发展的八大理论（一）“烧开水”理论——证明自己存在的过程1、 “烧开水”理论概述 “烧开水”理论提出了追求职业发展的三个要素，即“添柴加火”、耐心等待和服务大众。在服务大众的过程中仍要继续“添柴加火”，以证明自己的存在，并虚怀若谷，不急不躁，不急于表现自己。 （1）经常添柴——即不断地努力学习和积累。 （2）“水开了再掀锅盖”——即学习和积累的过程不能急于表现自己，要谦虚和耐得住寂寞，“水开了”再证明自己的存在。 （3）别让“沸水”熄灭了“火”——要学会回报与感恩，同时还要再“烧第二锅开水”，准备人生的再次冲刺。2、不断“添柴”积蓄能量添柴是水吸收热量的必备过程，不断地添柴才会使水连续地吸收能量，温度不断上升，才能较快地完成热的积累过程。如果中断添柴，水温下降，那么把水烧开所用的时间就会延长；如果停止添柴，那么水就可能无法烧开。人的职业生