销售人员转正考核方案.docxVIP

精品资料 精品资料 销售人员转正考核方案 方案名称 销售人员转正考核方案 受控状态 编 号 一、考核目的 本考核方案本着以下目的进行设计。 .为试用期销售人员的转正提供依据。 .为试用期销售人员提供明确的工作目标。 .为试用期销售人员转正后薪资级别的确定提供依据。 二、考核时间 .公司新进销售人员的试用期为三个月。 因此，公司对试用期销售人员转正考核的时间原则上为销售 人员试用期满三个月后的第一个工作日至第三个工作日，共计三天时间。 .试用期销售人员若业绩特别突出，对其转正考核的时间可参考考核说明中的相关规定。 三、考核主体 试用期销售人员的直接领导与人力资源部的绩效专员共同负责对试用期销售人员的转正进行考核。 四、考核内容 .试用期销售人员的转正考核分为定性考核与定量考核。 .试用期销售人员的定量考核如下表所示。 试用期销售人员定量考核表 考核指标 目标值 分值 评分说明 业务指标 基础量 30分 考核结果每少 _ ,扣除_分 重点产品业务数量 —件 30分 考核结果每少一件，扣除—分  新医院开发数量 一个 10分 考核结果每少 _个，扣除_分 客户拜访完成率 00% 15分 1 .得分=客户拜访完成率x 15 2.考核结果低于_%,得分为0 市场信息反馈准确率 100% 5分 1 .得分=市场信息反馈准确率x 5 2 .考核结果低于 _ % ,得分为0 客户投诉次数 0 5