关于我所科技创新.pptxVIP

关于我所科技创新人才战略的思考（供讨论）; 指导思想：以新时期办院方针为指导，实施科技创新人才战略，深化体制改革与机制创新，为培养、吸引和凝聚优秀人才创建良好的机制和环境，为实现科技创新跨越式发展和可持续发展提供人力资源保障；加强宏观战略研究，探索我所人才队伍建设的有效途径和模式。 基本原则：用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才; 一、实行以队伍结构优化为核心的人员总量控制 180岗位聘任人员＋项目聘用人员＋流动人员（包括研究生、博士后、访问学者等）相结合的队伍结构。流动人员与岗位聘任人员之比大于2。研究所通过编制总量和岗位结构双重控制的宏观管理模式，重点对各部门岗位设置、岗位聘任制队伍建设进行调控。岗位聘任人员要形成合理的职务、年龄、学位结构。新进人员中，80%以上应具有博士或硕士学位。严格执行按法定年龄退休制度。; 一、实行以队伍结构优化为核心的人员总量控制 表1：科研部门基地岗位人员情况 部门 人员总数 SCI论文 平均绩效 计划编制 LASG 20(36) 17 220 26 LAPC/环境部 26 16 193 32 东亚中心 12 6 132 15 国际中心/气候部 19 7 144 24 中层 23