外部经济压力下HR信息化规划建议.pptxVIP

;目 录;个人介绍;绩效客户的使用反馈;工资考勤用户使用反馈;信息化拉动人力资源管理进步;当下企业现状调查--6成企业有外部压力;当下HR部门人员应对压力与挑战;激增工作量-人手紧张下无止尽事务性工作;高要求高期望-老总与业务部门对HR的期望;;当下其他要求举例-如何设计与实现差异化宽带薪酬 ;当下其他要求举例-如何实现保密式薪酬？;;喋喋不休的压力下，怎么办？;目 录;HR日常管理及HR数据集成化;;企业实施EHR后的改变;HR部门人员在实施EHR后的改变; 企业全员在实施EHR后的改变 --HR传统服务无限的延伸，实现自我管理与协同;科技创造舒适生活;目 录;; 远景;;HR平台可供选择功能模块;组织机构与岗位规划可能存在的问题;组织机构模块功能设想 ;调查了解现有部门岗位结构 可有针对性合并部门与岗位 调查了解部门人员信息;部门人数编制管理;;;;人员合同中可能存在的问题如何应对;电子档案存储与查找，变得如此轻松与有趣 1、节省复印与柜子成本 2、节省人工查找时间，也就节省了人工成本;;必输项目定义;单维度单视角人力资本分析;多维度多视角人力资本分析;各类报表用户化设计与生成;HR各类业务流程存在问题如何应对;;例：电子化请假流程设计图 固化请假制度 根据请假人的职务自动判断走哪个分支 能看到处在哪个处理环节上;;;HR薪酬福利版块可能存在问题如何应对;薪酬福利模块功能设想 ;导出系统数据到外部excel;可设计了＊＊集团化的工资与保险结构的效果;;各类工资保险人工成本报表自定义;丰富的多维度工资数据分析;集团化保险解决方案;导入部分保险历史数据，并生成养老保险关系通知单及相关报表;企业文化建设平台需求可以实现？;;;？ 是查询平台 是业务预警平台 是人工成本分析平台 是人力资本价值统计平台 是业务处理及管理环节监控平台 ;穿透式查询跟踪;传统招聘管理-企业招聘需求过程;评估阶段： 1）招聘计划和实际招聘结果（数量质量）对比评估 2）招聘工作效率评估（时间和经济成本）;国外某公司五种招聘来源的产出率; 招聘流程与岗位自动发布 简历多渠道采集 电子化筛选 ;网??招聘哪些环节可以节省人工与时间;;;;;如何海选人才中介网站直投应聘者简历？;;;; 培训体系规划 自动查找合适人员参与培训 ;;培训课程的多媒体课件让员工在线学习;按岗位培训需求未参加课程人员提醒　;培训评估网络发布录入与汇总;;绩效考核内容;绩效考核360度流程设计设想;要可实现的易操作的KPI考核模式;案例：东航江苏公司考核方案;多岗位差异化考核模板设计;EXCEL指标，权重等导入考核指标库;根据考核周期设定不同考核对象及模板;EXCEL风格考评录入;考核成绩复杂计算与审核;考核汇总与复议申请;考核结果应用;考核结果与工资挂钩; 员工自助服务平台设想 ;员工个人自助---个人信息查询;可以查询任意时间段的工资明细以及合计;;企业测评工具为企业带来价值;测评内容1;测评内容2;测评内容3;图表分析;测评分析报告;常模比较报表;E-HR系统建设步骤;系统实施的双方需要配合的问题;多提宝贵意见谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。05:24:4305:24:4305:248/19/2021 5:24:43 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2105:24:4305:24Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:24:4305:24:4305:24Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2105:24:4305:24:43August 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 八月 20215:24:43 上午05:24:438月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 215:24 上午8月-2