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瓯海中学中层干部履职考核办法 瓯海中学中层干部履职考核办法 PAGE / NUMPAGES 瓯海中学中层干部履职考核办法 浙瓯中〔 2007 〕25 号 浙江省瓯海中学 中层干部履职考查方法 为深入学校内部人事制度改革，不停完美中层干队伍伍的工作评论和查核体制，规范干部的聘用和管理，确实提升 中层干部的管理水平易工作效率，依据温瓯教政〔 2007〕 21 号、温瓯教政〔 2007〕64 号文件精神，联合本校实质，拟订本考查方法。 一、考查对象 学校订式聘用（区教育局发文宣布）的各职能处室正副主任和学校工会、团委主要负责人。 二、查核内容 主要包含德、能、勤、绩、廉五个方面，详细见《瓯海中学中层干部履职查核评论表》 （附件 1） 三、查核等次和标准 查核结果分为优职、称职、基本称职、不称职四个等次， 此中优职比率原则上掌握在查核人数的 15%。 查核总分在 60 分以下的定为不称职： 60～ 69 分的定为 基本称职； 70 分及以上的， 原则上依据高分到低分确立优职 和称职等次。 （一）有以下状况之一者应定为基本称职 1、教代会代表民主测评基本称职和不称职票数达 30%以 上的； 2、本学年内遇到行政记过、党内警示处罚的； 3、其余应确立为基本称职的。 （二）有以下状况之一者应定为不称职 1、教代会代表民主测评基本称职和不称职票数达 40%以上的，且不称职票数达 20%以上的； 2