典型行业企业人才标准与薪酬分析.pptxVIP

典型行业/企业人才标准与薪酬分析中华英才网张建国（2004年10月）演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平大学生就业形势空前严峻2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％,……各行各业、多种层次的人才需求信息管理师，凤毛麟角保险精算师，金领中的贵族反病毒人才，待填补的空白房地产估价师，越来越火执业医师，白领中的新贵保险经纪人，长青职业高级秘书，复合型人才……我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平30岁左右的年薪百万者看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神做自己喜欢的工作，乐此不疲富有社会责任感和爱心喜欢充电，不断学习新知识和技能诚信做人、做事，规则意识强规划未来职业，一步一个脚印往前走不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义归根结底是素质表象的行为知识、技能潜在的价值观、态度、社会角色自我形象个性、品质内驱力、动机 素质素质内涵学校和企业的评价系统比较项目学校企业评价导向认知性知识的掌握（考试成绩）工作的商业价值（达成结果）行为环境个体努力即可达成结果需要团队合作取得整体贡献关键行为明确问题的解决不确定性问题的创新解决（主动