人事人才工作创新.pptxVIP

申元管理咨询公司 二00八年十月;2;几个概念;　 进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克 尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除 了劳动力和物质要素的投入外，更主要的是人的 能力的提高。 　;现代人力资源管理体系;人力资源管理的新趋势;我国公共人力资源提出; 2001年，江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会 议，指出：“开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关 系当今各国发展的重大问题。” 2005年4月27日通过《公务员法》。内容涵盖对公务员管理 ; 传统人事行政管理 ; 一是以追求政府系统整体能直接控制和支配的人力资源最大 化为基本目标； 二是以政府对人事行政管理活动的集中管理为基本体制； 三是以高度统一的计划作为进行整合，实现政府系统功能的 基本方法。 四是把人事行政管理对象视为一 个不可分割的整体为基本导向。 ;传统人事行政管理的七大转型; 传统人事行政管理观念由成本投入型向公共部门人力 资源开发的资源型转轨。 1、前者看重成本的投入性，视对公务员和行政管理人 才人力资本的投入为一种繁重的成本负担，并具有以事 为中心的特色； 2、后者则立足于资源性，视公务员和行政管理人才不 仅是资本，而且是再生性资源，并具有以人为中心的特 色，讲究公务员和行政管 理人才内在潜质的挖掘。; 传统