人力资源管理之职业生涯管理课件.pptVIP

人 力 资 源 管 理专题八 职业生涯管理;目 录;重点掌握;第一节 职业生涯管理概述;从钱学森一生看职业生涯;从钱学森一生看职业生涯;从钱学森一生看职业生涯;软银集团总裁孙正义的50年规划;软银集团总裁孙正义的50年规划;软银集团总裁孙正义的50年规划;二、职业生涯管理及其意义;职业生涯管理的类型;（二）职业生涯管理的意义;（二）职业生涯管理的意义;;第二节 职业生涯管理的理论;一、职业生涯发展阶段理论;一、萨柏的职业生涯发展理论;二、职业选择理论;（一）帕金森的职业-人匹配理论;（一）帕金森的职业-人匹配理论;（二）个性-职业类型匹配理论;六种人格类型和相应的职业;人格类型关系图;杜拉拉;;;;职业锚的概念;职业锚的特点;;;;;;独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方式。 追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。 他们意愿放弃提升、工作扩展机会、薪金，也不愿意放弃自由与独立。;;;;;;;;;;;;;职业锚测试;不同职业锚的人群占比;;第三节 职业生涯设计的一般步骤;期末复习;考核要求;考核要求;;期末复习;Thank You !;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、