人力资源管理师二级第一章.pptxVIP

第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一节 企业组织结构设计与变革;第一节 企业组织结构设计与变革;组织结构设计的基本理论;第一节 企业组织结构设计与变革;第一节 企业组织结构设计与变革;新型组织的结构模式;新型组织的结构模式;第一节 企业组织结构设计与变革;第一节 企业组织结构设计与变革;组织机构设计;组织结构图（直线制）;直线制组织结构优缺点;组织结构图（直线职能制）;直线职能制组织结构优缺点;;事业部制组织结构优缺点;组织结构图（矩阵制）;矩阵制组织结构优缺点;第一节 企业组织结构设计与变革;第一节 企业组织结构设计与变革;组织诊断;实施结构变革;第一节 企业组织结构设计与变革;第二节 企业人力资源规划的基本程序;第二节 企业人力资源规划的基本程序;第二节 企业人力资源规划的基本程序;三、企业人力资源规划的环境 （一）外部环境 1、经济环境 a.经济形势 b.劳动力市场的供求关系 2、人口环境 3、科技环境 4、文化法律等社会因素 （二）内部环境 1、企业的行业特征 2、企业的发展战略 3、企业文化 4、企业人力资源管理系统 以上内容对制定人力资源规划起着主要的影响作用。;四、制定企业人力资源规划的基本原则 （一）确保人力资源需求的原则； 人力资源规划的核心问题？ （二）与内外环境相适应的原