《劳动合同法》新规定解读及应对.pptxVIP

中智外企服务分公司 法律服务中心 2007年7月27日;《劳动合同法》立法情况介绍及新规定解读;《劳动合同法》整体情况介绍;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;试用期规定 合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 /不满三个月 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上三年以下 不得超过二个月 三年以上/无固定期限 不得超过六个月 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。?;试用期规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　 规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。 规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试 用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ?;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读;《劳动合同法》新规定解读; 劳动合同的解除 裁员的规定（一） （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营状况发生严重困难； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的；（新） （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。（新） ; 劳动合同的解除 裁员的规定（二） 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见???，裁减人员方案经过劳 动行政部门报告，可以裁减人员。 ;劳动合同的解除 用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（新） 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （部分丧失劳动能力劳动者劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定 执行） 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（新） 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ;劳动合同的解除和终止 不支付补偿金的情形增加一种 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。 终止劳动合同要付补偿金 劳动合同期满（劳动者不同意续签的除外）； 用人单位被依法宣告破产、解散的。 违法解除劳动合同要双倍赔偿 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当支付经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 转档案和社保手续的时间 解除或终止劳动合同之日出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险 关系转移手续。 ; 解除或终止劳动合同的经济补偿，有不同标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 ;竞业限制 竞业限制人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。 竞业限制期限：不超过2年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定 不得违反法律、法规的规定。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限