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公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 ; 第 六 章;第一节 人力资源流动的客观必然性;一、公共部门人力资源流动的含义;二、公共部门人力资源流动的动因;三、公共部门人力资源流动的意义;第 二 节;一、公共部门人力资源流动的原则;二、公共部门人力资源交流的形式;第三节 人力资源市场;一、人力资源流动与人力资源市场;二、人力资源市场的功能与作用;三、政府在人力资源市场建设中的作用;第 四 节;一、我国公共部门人力资源流动的障碍;二、促进我国公共部门人力资源流动的 对策;案例分析; 公???部门人力资源管理 ;第 七 章;第一节 工作分析概述;一、工作分析的概念;（二）工作分析含义;二、工作分析的思想渊源和实践发展;三、公共部门工作分析的作用;第二节 工作分析的程序与方法;一、工作分析的程序;二、工作分析的方法;三、公共部门工作说明书和工作规范书;第三节 公共部门工作评估的方法;一、排序法;二、分类法;三、因素比较法;四、点数法;第四节 公共部门人员分类管理;一、品位分类管理;二、职位分类管理;三、品位分类与职位分类的区别与发展趋势;四、公务员职位分类的标准;（一）职系说明书;（二）职级范围;（三）职等标准;五、公务员职位分类的程序;六、我国公共部门人员分类制度;（一）我国公共部门人员分类概述;（二）我国公务员职位分类制度内容;（三）我国公务员职位分类制度