国有企业弊端.docx

国有公司缺点 国有公司缺点 国有公司缺点 国有公司缺点 中国的国有公司的最根本缺点在于以党政治企，让公司构造弄得跟机关一 样，其习惯和政府机关基本没有二致。 1、自上而下的统治、封建制暗影下的王朝。国有公司感觉就像从前的某种 封建式管理，如领导像皇帝，管理人员像下臣，其余人就像一般的做事者了。皇 帝一发话，中层人员俯首贴耳，并且容不得半点分辨，不然乌纱帽不保，甚至更 惨，根本没法通路。 分派系统严重歪曲，领导与一般职工差距巨大 3、缺乏监察、管理不清，人治化严重，任人唯贤，拉帮结派，裙带关系严 重。 、制度太复杂， 做事效率极低。 在国企做事无论对内对外给人最大的感觉就做事效率极低，拖拖沓拉，没有一件事能轻易快捷的了结。 5、形式主义严重。国企里面从高层领导到中层干部直至职工，说真话办实 事的人不多。多半人都是在跟风，喊口号，大搞特搞形式主义。 6、公司内部内耗严重。 7、机构肥胖。 8、国有公司太重视学历，不着重技术和能力。 9、赏罚、升迁制度不合理。 10、人材流失严重致使人材贫乏，国企内部整体素质低下。 11、公司制度不健全， 工作分派不清楚明确， 各部门或许同事之间工作上相 互扯皮，致使效率低下。 其三：缺乏一个长效的激励体制。每一年公司都要对一些表现突出的人员进行一次 性的奖赏， 无论是年中的优异党员评选仍是年末的劳模先进评选， 因为程序和人员的构成问题的限制， 评选工作常常就是一个走过场的过程。 真的下了苦、 出了力的不见得就会被介绍。 再因为名额的原由， 也远不可以知足表现好的就能获得荣誉的要求。 资还能够，但是精神上的鼓舞太少了，人也感觉没存心思。  很多工人就说： 此刻的工 其四： 技 工人不重 。工厂里面曾 很流行的一句 是： 工慢 工游手好闲 是 工。 句 不可以完整归纳全部行当和工种， 但是 三个工种的工作状况 真的和 口溜 中差不多。 我 的企 是一个国有 山企 ， 工种很全也好多。 因为初期在拟订 位工 准的 候存在必定的 区， 的从“下苦”的程度来权衡 位的高低， 致一些技 工种 位工 比 低， 于一个很低的水平。 造成了技 工人“ 山望 那山高”， 宁愿去生 一 做一些 的操作工， 也不肯意学 技 ， 加上一些有 路的人的 入， 技 力量正在 呈 其十分单薄的可怕来。 有好多比方像 渠道把关不 等造成了大批 源浪 ，部分 水平差等 象，直接或许 接的造成人 的思想波 ， 凡此各种 象， 使国有企 到了必 改制的 迫 关 ，作 工人，都希望企 的效益愈来愈好，收入愈来愈高，干活 愈来愈 心，福利愈来愈好?? ）：国家 改委副主任李盛霖昨天在列席“公共服 部 改革国 与中国事 位改革国 研 会” 指出：我国的事 位存在着两大缺点，系统改革 在必行。 在剖析我国事 位 ， 李盛霖 ， 在 130 多万个事 位中， 部分事 位占着国家 源、 享受着 政支持， 却没能有效和公正地供给相 的服 。 第一表 ： 行 管理系统造成了不一样程度的行政性 断， 致市 切割和 源浪 ， 重制 着 社会事 的 展。 别的， 大批事 位分 隶属于不一样的政府机构， 政事不分、 企事不分，简单造成政府 能缺位、越位和 位、 致宏 控乏力，行政效率降低，政府机构膨 和 政 担增添。 李盛霖同 表示， 当前国家 改委正在着手拟订全国事 位系统改革指 意 ，将于今年下半年出台。 新 背景：我国事 位 状 据 ， 当前我国事 位共有 130 多万个， 入政府事 位 制的人 近 3000 万。 我国 有的事 位依据 可分 三 ： 一 是直接肩负政府行政 能， 政府服 ， 主要从事 管、 等活 ；另一 是肩负公共事 展 能、 社会服 ， 主要从事科教文 、 公共基 施建 等活 ；第三 是肩负中介交流 能、 市 和企 服 ，主要从事咨 、 等活 。 而在外国， 似于中国事 位的 些 和机构， ，要么与企 对比称之 非 利机构。  要么与政府对比， 称之 非政府 国家发改委体改司司长范恒山以为， 一些事业职能繁琐、 角色杂乱，在实质运作中，更 与其自己定位天壤之别，系统改革势在必行。