人力资源管理系列培训之组织行为学.pptxVIP

组织行为学教育部面向21世纪人力资源管理系列中国人民大学出版社第一篇 导论第一章 组织行为学及其学习研究方法组织行为学产生的基础 学科基础 理论基础 方法基础中国人民大学出版社组织行为学产生的基础一、学科基础：行为科学人际关系学说－－行为科学的先驱行为科学的发展特点：由理论研究逐渐转向实际应用研究。行为科学的分支学科： 政治行为学 教育行为学 医学行为学 犯罪行为学组织行为学－－行为科学的新发展中国人民大学出版社组织行为学产生的基础二、理论基础 心理学社会学人类学政治学、论理学、生物学、生理学等中国人民大学出版社组织行为学产生的基础三、方法基础心里分析技术群体动态分析方法社会测量方法中国人民大学出版社什么是组织行为学一、组织行为学的概念组织行为学是一门综合的学科；涉及三个重要方面：观察、个体、群体；研究与学习组织行为学的目的；中国人民大学出版社什么是组织行为学二、组织行为学的技能美国密歇根大学组织行为学教授约翰威根将组织行为学技能分为五个等级：本本型本本与情景结合型能力型熟练型专家型中国人民大学出版社什么是组织行为学三、组织行为学的应用诊断 （案例 ：美国通用公司别克分部）制定方案 （案例 ：普拉姆尼公司）行动 （案例 ：IBM公司）评价中国人民大学出版社组织行为学的学习与研究方法一、观察法二、调查法（谈话法、问卷法）三、心里测验法四、定性与定量法五、案例法六、情景模拟法七、系统法