劳动关系第02章劳动管理理论 (1).pptxVIP

第 2 章 劳动关系理论;“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗 在2019年“996”的讨论席卷舆论场。只是至今还没有讨论出个结果，不过也无非就是支持与反对而已。 支持者大多是高高在上的管理层，反对者多数为基层员工。2019年4月11日，马云表示，能“996”是一种巨大的福气，很多人想“996”都没机会。不付出超越别人的努力和时间，怎么获得想要的成功？第二天夜间，他又在微博上表示，任何公司不应该也不能强制员工“996”。不为“996”辩护，但向奋斗者致敬！刘强东也在朋友圈发文，分享了自己“8116+8”的工作模式：早8点开始，工作到晚上11点，一周工作6天，周日工作8小时。对程序员们而言，高强度的工作已是家常便饭，甚至“711”（早11点到晚11点，每周工作7天）很常见。马云、刘强东等对“996”的看法是出于对公司发展、竞争方面的考虑，但是以此为由而剥夺其他人的利益是不对的。在最早进行“996·ICU”讨论的代码托管网站GitHub，40余家企业被爆出实行“996”工作制。“996”早已成为互联网行业的“潜规则”。 ;“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗 有些工作实行“996”是因为工作性质，如餐饮、服务业等，工作时间经常持续到很晚，除了这些，打着加班旗帜的企业多数还是在剥削员工们的剩余价值，付出与回报似乎并不是对称的。所以多数人也只能抱怨几声，该工作还得工作，该加班还得加班，最终还不是为了生存、为了不被淘汰？试想，谁会愿意加班到很晚，还是无偿的？ 从这一案例我们可以看出，对于同样的行为，企业与劳动者的观点发生了根本分歧。孰是孰非，就涉及一个价值判断问题。什么样的劳动关系目标模式才是好的模式？市场经济国家对劳动关系问题是如何进行价值判断的？ ;本章重点 ;第1节 劳动关系理论：各学派的观点;各学派对劳动关系不同看法：;各学派的主要观点和代表国家;第2节 劳动关系理论溯源;马克思与资本主义理论 阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机;埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 埃米尔·迪尔凯姆和劳动分工理论 两个理论分支:工业化社会理论和后工业化社会理论： 工业主义理论的内涵 ： 后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。 ;马克斯·韦伯和工业资本主义理论 精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系 阶级和阶级斗争 矛盾的结局：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。 工业资本主义理论的内涵 ：工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。 ;劳动关系的经济和社会背景的理论比较 ;项目;第3节 劳动关系调整模式;协约自治模式 劳资抗衡 ：认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。 劳资制衡：其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德、奥等国为代表。 ;统合模式 （一）产业关系系统模式： ;（二）对“产业关系系统”的改进：岗德森模型 ;（三）统合模式的具体形式 社会统合模式：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。 经营者统合模式 ：劳资关系主要发生在企业层级；工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层。 国家统合模式 ：国家对劳资双方采取强而有力的控制手段；以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制；在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取