大学生职涯规划与职场成长.pptxVIP

从 长城 到 长征 ——大学生职涯规划与职场成长;主要内容;第一部分 职业发展，始于规划;进大学之前对所选择的专业了解吗？;令人感慨的艺考场面……;工作对“我”意味着什么？;成长阶段（出生到14岁） 探索阶段（15岁到21岁） 确定阶段（21岁到44岁） 尝试子阶段：21岁至30岁 稳定子阶段：30—40岁 职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上 维持阶段（45岁到54岁） 下降阶段（55-退休） ; 根据自己的特点，结合社会的需要，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。;什么才算职业生涯的成功？;50年代: 生活是温饱和安全 90年代: 生活是财富和权力 21世纪: 生活是健康和平衡;职业生涯规划的价值;如何实现职业生涯规划的价值？;盘点自我;;;有这样一位青年，1968年他出生于安徽，1983年考入华东师大历史系，毕业后分配到了东风汽车公司，在《东风汽车报》作编辑、记者。这在当时是很令人羡慕的工作。 然而，他说在那里“20岁就可以看到自己50岁的样子”，没有意思，于是1992年，他从东风汽车辞职后来到广东发展，就这样，他来到了美的。 到美的的第一份工作，是《美的报》的记者、编辑。后来，他开始参与到公司的宣传、推广、市场等工作当中。操作过宣传科长、秘书科长、广告公司经理、销售公司副总经理等职。 1995年的巩俐代言美的的空调，就是他一手策划的。 1997年，29岁的他在美的事业部制改造中，被任命为空调事业部副总经理兼营销部总经理。带领美的空调在激烈的竞争中突围而出，成绩显赫。 2001年，他开始担任空调事业部总经理。 他叫方洪波，美的制冷家电集团CEO，美的电器总裁。 ? ;; 我反而一直觉得我的美貌耽误了我。我念到大二就去拍广告，做模特，接着拍电视剧，工作量越来越大，最后休学。直到现在我都很后悔……其实之前我已经出过三本书，算一个小小的作家身份……我当作家赚的钱都是辛苦钱，一字一句都是手写，跟打扮得美美的，站在台上就有数十万入袋是不同的。 ——萧蔷 接受《楚天都市报》访问，自言为美貌所误，说写作才是“最爱”。;;;第二部分 全面思考，理性择业;1、考研还是工作？;1、企业如何选择员工 2、认识自己 3、选对池塘钓对鱼 4、笨鸟先飞;1、企业如何选择人才—— 企业人员的确定是基于其战略与业务发展的需要。 （1）战略与目标→策略与计划→部门（业务单元）目标、计划与策略→部门职能设定 →岗位/职位/任务确定→人员确定 （2）企业属性、行业、性格与文化 （3）企业发展阶段 （4）相对而言，企业一般看重——分析与解决问题的能力、团队合作、经历重于知识 （简历筛选、性格测试、面谈、无领导小组讨论、最终面试……）;例：美的员工素质模型;不成功的应聘行为—— （1）准备不足，无所适从 （2）答非所问，含糊不清 （3）注重成绩，不说能力 （4）夸夸其谈，缺乏实例 （5）过于主动，恃才傲物 （6）过于保守，腼腆少言 （7）目光短浅，急功近利 （8）形象不振，没有活力;2、认识自己—— 我想要什么？我能干什么？ 自我测试： （1）写下自己将要应聘的工作岗位。 （2）写出为什么应聘的理由（够不够清晰，能不能说服自己）。 （3）写出自己具备的技能与相关经验（自我测试能否过关）。 （4）如果你是面试官，面对这一份简历或求职者，会如何看待？;进大学之前对所选择的专业了解吗？;;确定目标的“SMART”原则 Specific 确定的 Measurable 能够衡量的 Achievable 可达成的 Realistic 现实的 Time 时间限制;面对自己——你认识你自己吗？;什么是职业能力？;1、80/20原则（80%的人从事的是与其所学专业不匹配的工作，管理岗位尤为明显） 2、很多工作是大学专业里没有的（品质、生产） 3、理论与实践的差距（企业选择员工时的一些方式方法，注重看其综合素质、社会经验、分析与解决问题的能力） 4、应对复杂环境的能力 5、激情与动机 ……;个人形象管理技巧 沟通能力 时间管理技巧 分析与解决问题技巧 团队合作能力 领导能力 项目管理能力 计划实现能力 决策能力 专业知识或资格认证 ……;做个测评吧;1、金钱/待遇 2、工作时间 3、风险 4、压力 5、工作种类 6、独立性 7、成就感 8、成长性 9、工作环境 10、生活的平衡 11、工作地区;75%的人，后悔年轻时努力不够，以至事业无成 70%的人，后悔年轻时错误地选择了职业 62%的人，后悔对子女教育不够或方法不当 57%的人，后悔--沒有好好珍惜自己的伴侶 49%的人，后悔锻炼身体不足 只有11%的人，后悔没有赚到更多的钱 ;心理测验：你最先放弃什么？;了解职业