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2021年MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇 2021年MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇 PAGE / NUMPAGES 2021年MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇 MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇 1.分析下面论证在概念、论证办法、论据及结论等方面有效性。600字左右。下边材料摘自于一篇谈家族公司文章：????两年前，兰州一家典型家族制公司发展到一定规模后即谋求上市，就从外面聘请了一种总经理，不料没过多久，这家公司上亿元资产被这个总经理偷偷地转移一空。这一事件在私营公司界特别是家族制公司中引起巨大震动。有一段时间，“忠诚比能干更加重要”成为诸多民企老板信奉至理名言。因而，有人以为，要在市场上有竞争力，家族化管理体制，还是有优势，总结自己经验，用自己亲人，挖掘自己人力资源、管理资源，既节约又靠得住，不必要雇佣更多经理和员工来协助把公司管理好。(提示： 论证有效性分析评论型作文思考普通要点是： 概念特别是核心概念界定和使用与否精确并先后一致，有无各种明显逻辑错误，该论证论据与否支持结论，论据成立条件与否充分等。作文要注意内容深度、逻辑构造和语言表达。) 范文??????????????????????????????????????????????????家族化管理体制不可取???? 有这样一份材料：两年前，兰州一家家族公司发展到一定规模后即谋求上市，从外部聘请了一名总经理。不料没多久，上亿元资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营公司界总结出了 一种“忠诚比能干更加重要”用人原则，并据此断定：家族化管理体制还是有优势，还是自己人管理自己公司好。? ???该论证存在着诸多结识上偏颇，结论不可靠。??? ?一方面，该论证存在第一种偏颇是，把个别当作了普通。该论证由一位外聘总经理卷走了上亿元资产就得出“忠诚比能干更加重要”结论，这是把一种公司发生偶尔现象，当作了普遍规律，在逻辑推理方面是站不住脚。该论证没有看到，在现实生活中，绝大某些家族公司都是外聘职业经理管理本公司，并没有发生资产被转移现象。再者，该特例，从主线上说，也是公司最高层对聘请总经理缺少监督、控制不力成果。因此，以为外聘职业经理人不可靠，论据局限性，这种以偏概全看法不可取。?? ??另一方面，该论证存在第二个偏颇是，看问题绝对化。该材料断定“忠诚比能干更加重要”，这是把“忠诚”重要性不恰本地夸大了。该论证注重“忠诚”是必要，但却忘掉了光凭“忠诚”是不能管理还公司。管理公司固然需要忠诚，然更需要能力。一种公司要发展，创造效益是最重要，只有忠诚而没有能力，是不能管理好公司寻常业务，如此不但创造不了效益，恐怕还要走向破产。因此，没有一种老板乐意雇佣只有忠诚而不能干员工。可见，该论证是不能成立??? ?第三，该论证存在第三个偏颇是，缺少发展眼光。该论证由一家私企被骗经历而得出家族管理更有优势论断，这既片面也是故步自封，论据不够充分。由于它只看到了某些家族式公司在创业初期非常好这一种方面，而没有看到，随着社会发展，竞争激烈，封闭性家族式公司只用亲属，已经不适应当前形势。当家族式公司发展到一定阶段，家族公司通病，如自身素质不高、裙带关系严重，缺少当代化公司管理知识，将会阻碍其发展。这时只有吸纳新鲜血液，外聘高层次管理人才，方能对公司进行当代化公司制度改造，建立科学管理体系，保证公司长远发展。可见，该论证没有从发展角度看问题，其结论是建立在社会环境不变假设基本之上，因而是妥当，无说服力。???? 综上分析，十分明显，该论证存在着诸多结识上偏颇，结论不可靠。因此不可取。 2.．分析下面论证在概念、论证办法、论据及结论等方面有效性。题目自拟，600字左右。下文摘编于某杂志一篇文章：???? 有人以为“对进口芯片也实行增值税退税政策”并局限性虑，由于经济全球化时代，你中有我，我中有你，中华人民共和国何必挥掷重金，重复搞设计呢？中华人民共和国当前芯片制造公司80％以上是从外面接单来生产，龙身不也摆得挺好吗？　　她们所举案例是：在芯片业史上最悲壮，全球芯片销量锐减30％，中华人民共和国也有8％增长；此外，专业代工出身台湾同样造就了一代“双雄”———台湾积体电路制造公司（台积电）与联华电子———成为全球芯片代工霸主。(提示： 论证有效性分析评论型作文思考普通要点是： 概念特别是核心概念界定和使用与否精确并先后一致，有无各种明显逻辑错误，该论证论据与否支持结论，论据成立条件与否充分等。作文要注意内容深度、逻辑构造和语言表达。)范文?????????????????????????????????????????????????? 进口芯片也退税不当??? 某杂志文章，以中华人民共和国在全球芯片销量锐减30％，也有8％增长和台湾一代“双雄”