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女大学生就业性别歧视现象透析及多层次解决对策 杨静 李娇 (山东财政学院工商管理学院 山东 250014 ) 摘 要： 女大学生遭遇性别歧视已经成为大学生就业过程中的普遍现象，直接影响女性平等生存发展的权 益，同时影响数百万家庭的民生和社会和谐与稳定。本文基于多个理论视角分析就业性别歧视， 通过各种渠道搜集校园招聘广告对其进行脚本分析得出女大学生应聘中的性别歧视表现形式； 并 以应届女性毕业生为主要研究对象，进一步通过访谈研究深度分析女大学生遭遇性别歧视的经历 与影响后果。在此基础上，提出女大学生个体应对性别歧视的对策以及用人单位和社会应采取有 效措施尽量消除性别歧视。 关键词： 女大学生 就业 性别歧视 An Analysis on Sex Discrimination Phenomenon of Female College Students in Employment and Its Multilevel Solution Yang Jing,Li Jiao (Shandong University of Finances Shandong 250014) Abstract: The sex discrimination behavior is becoming a common phenomenon in female college graduates employment , directly influence on female equality development rights , also indirectly relation to million f amilies ’livelihood and social harmony.Based on multi-theories analysis on sex discrimination in employment, this article researches on the phenomena and reason of the sex discrimination of female college graduates in employment with script analysis and content analysis, and provides multilevel solution. Keywords: Female college graduates; Employment; sex discrimination 一．引言 近年来，随着高校的扩招，毕业生数量急剧增长，全国高校毕业生总量逐年增加。在这种形势下，大 学生就业难已成为普遍关心的话题，但是更值得关注的是女大学生的就业难，尤其是所遭遇的性别歧视现 象突出。据中国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》调查结果显示， 2009 年全国普通高校应 [1] 届毕业生 611 万，加上历年累计的未就业高校毕业生， 有 710 万毕业生需要就业， 其中女大学生约占 48% 。 另据麦可斯公司《 2010 年中国大学生就业报告》相关数据显示， 2010 届女性本科和高职高专毕业生平均 签约率均为 21%，较男性本科毕业生 (30%) 和男性高职高专毕业生 (29%) 分别低出 9 个和 8 个百分点 [2] 。这 充分说明，用人单位在招聘时对女大学生存在性别歧视现象。 日益突出的女大学生就业问题 , 不仅直接影响女性平等生存