试用期、试工期规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 宁波市镇海杰奥电器有限公司 人事管理制度 一、试工期员工规定 员工来公司应聘七天之内为试工期。 试工期内员工应严格服从所在岗位领导的安排?和调动。 试工期内员工因个人原因辞职离开公司，公司不付工资。 试工期内公司辞退员工时，三天内公司不计发工资，三天以上者，按每天所做计件工作金额支付试工期的工资。 试工期内员工必须遵守公司的一切规章制度，注意生产安全和上下班交通安全。 二、试用期员工规定 试工期满的员工经双方协商同意可以转为试用期员工。 平凡岗位试用期为1个月，自试工期满双方确认之日算起。 试用期内员工实行计件工资制。 试用期内员工应自觉遵守公司的规章制度，严格执行工艺纪律，注意生产安全。 试用期内员工应严格服从所在岗位领导的安排?和调动。 试用期内员工因个人原因辞职时应提前七天提出申请，经批准连续工作七个工日后方可离职。 试用期内员工因个人原因辞职的，其工资在辞职后的次月21日领取。 公司辞退试用期内员工时，应提前七天通知，并在试用期员工离职时结清工资。 三、合同期员工规定 1．试用期员工试用期满后经考核合格，双方协商同意可签署合同成为合同工，合同期自合同签署约定日算起。 2．合同工应严格遵守公司的规章制度，遵守公司劳动纪律，并严格按照公司规定进行考核。 3．合同工必须服从所在部门的领导和按排，并严格按工艺要求进行生产。 4．合同工一律实行计件制，按劳取酬，多劳多得。 5．合同工在按计件计算劳动酬劳的同时，还可依据不同的工作岗位享受不同的岗位补贴。 6．合同工自合同签署约定之日起满一年，依据公司规定和考核可按月享受工龄工资福利。 7．合同工因故无法继续履行合同时应提前30天书面提出解除合同的申请，经批准后方可在约定日离职。公司辞退合同工时也应提前一月通知本人，并在其离职时结清其工资。 8．合同工严重违犯公司纪律经教育仍不改正时给予除名，造成公司财产损失的公司将依法追究其刑事责任。合同工违犯国家法律法规时公司将予以除名。 9．未与公司签订劳动合同的员工，因个人原因，需离职者，需提前 7天提出书面申请，经公司批准后，7天后方可离职。如有未做满7天者，或在7天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准，擅自不来公司上班者，补偿给公司所带来经济损失。 10．签订劳动合同的平凡员工，因人个原因离职时，需提前30天提出书面，经公司批准后方可离职。如有虽经公司批准，但未做满30天或在30天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准，擅自不来公司上班都，补偿给公司所带来经济损失。 11．签订劳动合同的特殊岗位员工，（包括办公室人员，主任，付主任，机修人员）因个人原因需离职者，需提前60天提出书面申请，经公司批准后方可离职。如有虽经公司批准，但未做满60天者，或在60天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准擅自不来公司上班者.补偿给公司所带来经济损失。 四、员工自动离职处理规定 1员工有以下行为之一的，视为自动离职： A、在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的； B、解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的； C、合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。 2自动离职处理 自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。 3违约责任 自动离职人员须按《考勤管理规定》扣除旷工处罚；如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。 4其他规定 5各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联 络单形式通知行政人事部。 6行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工 名单。 员工辞职申请表 填写日期： 2021 年 月 日 编号：WY— 2021年 月 日 姓 名 员工工号 部门 离职类别 □辞职 □辞退 离职 申请离职时间 其他 原因 申请人签字 部门主管意见 签名： 日期： 公司 意 见 签名： 日期： 批准离职日 期 年 月 日正式离职