修订考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度 目的 为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制订 本制度。 2 工作时间 2.1 公司实行每周 6 天工作制。 冬季（10 月 1 日--- 次年 4 月 30 日）：8:30--17:00 其中 12:00-- 13:00 为午餐与休息时间。 夏季（5 月 1 日---9 月 30 日）： 8:30--17:30 其中 12:00-- 13:30 为午餐与休息时间。 如有变动以人资行政部通知为准。 2.2 法定节日 元旦 1 日（元月 1 日）、春节 3 天（除夕、正月初一、正月初二） 、清明节 1 天、国际劳动节 1 天（ 5 月 1 日）、端午节 1 天（农历五月初五）、中秋节 1 天（农历八月十五）、国庆节 3 天（ 10 月 1、2、3 日），共计 11 天。 加班 3.1 加班：是指突发性的工作或必须利用公休日加班、法定节日的加班突击完成的工作。 公司原则上不鼓励加班，员工应在工作时间内完成本人工作。加班由主管部门合理安排。 3.2 界定：凡需加班者，经上级主管及总经理认可后交人资行政部备案；加班不得多报虚 报；加班时间不得多次累计。各部门主管在审批加班时一定要考虑加班的必要性及工作效 率。 3.3 加班处理：加班以等时调休处理为主， 调休不计入请假 。 3.4 加班费处理：加班费 =日工资 /8 小时×加班小时数。 3.5 调休处理：由公司根据生产情况统一安排。在不影响工作的原则下，个人可以提出申 请，经过部门主管和经理批准后，方可调休。 日常考勤记录相关规定 4.1 考勤方式：全体员工一律实行上下班签到制度， 按时上下班，并由本人签到登记考勤， 不得委托他人或替他人签到伪造出勤记录。工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，严禁拖 沓。 4.2 因公外出：外出前应向部门主管或经理请示，经批准方可外出。 4.3 因私外出：工作时间内员工一般不得因私人原因随意外出，在不得已的情况或有紧急 情况必须外出时应得到部门主管的批准。因私外出累计时间将作为个人事假。 4.4 例会：有例会当日除特殊重要业务以外必须无条件到场，除特殊情况需向上级主管或 经理提前汇报。 旷工、迟到和早退 5.1 迟到：在规定的上班时间内未到岗视为迟到。 5.2 旷工：未经批准，不上班视为旷工。 5.3 早退：下班时间提前者视为早退。 5.4 处罚方式： 情况 处罚方式 1、因故迟到， 15 分钟以内（含），每月三次免于处罚； 2、超过三次， 15 分钟以内，罚款 10 元/ 次； 迟到 3、 15 分钟以上， 2 小时以内（含），扣发半天工资； 4、 2 小时以上， 4 小时以内（含），以旷工半天处理； 5、 4 小时以上，以旷工 1 天处理。 旷工 1、旷工 1 天扣发 3 天工资、旷工 2 天扣发 6 天工资，依此类推； 2、连续旷工 2 天或一年累计旷工达 5 天者，做辞退处理。 1、 30 分钟以内，罚款 10 元/ 次； 2、 30 分钟以上， 2 小时以内（含），扣发半天工资； 早退 3、 2 小时以上， 4 小时以内（含），以旷工半天处理； 4、 4 小时以上，以旷工 1 天处理。 注：员工出差前须将相关领导签批的《出差审批单》报人资行政部备案，否则视为旷工。 请假和休假 6.1 请假 / 休假内容： 6.1.1 事假 / 病假：因个人原因无法工作的。 6.1.2 婚假：按国家规定为 14 天，符合国家晚婚要求（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁 的初婚为晚婚）并且在公司工作满一年以上者增加 3 天，共 17 天。 6.1.3 产假：按国家规定产假为 90 天，其中产前休假 15 天。属于难产的增加 15 天；多 胞胎生育的，每多育 1 个婴儿，增加产假 15 天；符合晚育要求的，按《山东省计划生育条 例》第二十八条规定，增加产假两个月。 6.1.4 哺乳假：婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时。 6.1.5 丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）亡故，假期为 3 天。 6.1.6 护理假：女方晚育的，给予男方护理假 7 天，工资照发，福利待遇不变。 6.1.6 工伤假：员工因公负伤，凭医院开具的工伤休假证明及病例证明办理休假。 6.2 员工请假规定： 6.2.1 员工请假到人资行政部申请请假记录并备案；由部门主管和经理签署意见 ；中层干 部及以上员工请假报总经理批准人资行政部备案，无请假申请或总经理未批准的做旷工处 理。得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。 6.2.2 特殊处理：如遇特殊情况来不及事先填写申请表，须电话请假，经批准在上班后的 第一天补办请假手续，否则按旷工处理，该特殊情况是指本人或者家人突发疾病或者其他 临时突发性事件，经证实不能提前一天以书面方