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学校人事管理制度 文章来 源初 中教师网 w 9 1 一、人事管理 1、聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职 务或工作为原则。 2、应聘教职工，坚持需要的原则，把好聘任关。 二、人员流动管理 1、聘任管理 （ 1 ）根据教学和工作需要，聘任教育、教学人员，应 以身体健康、 年龄适中、 有一定的教育教学工作经验者优先。 （ 2）凡是已确定准备聘用的教学人员，先由学校人事 部严格审查，待初步认定符合应聘要求后，进行背景调查， 再由相应部门安排试教，最后报董事会批准。 （ 3）试教工作采取哪级缺人就在哪级试教的原则，由 所属部门安排试教内容、班级与时间。试教时，相应的年级 组负责人，与同级同科老师、校长及部门负责人参加听课， 课后由部门负责人主持写出具体详细的业务鉴定。 （4）所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴 定后，交校长审定，最后由校长办公会议作出决定。 5）研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。 2、辞退管理 （ 1）受聘期间若终止合同，须提前两个月向校方递交 书面形式辞职报告，未按规定时间而突然提出辞退或学期中 途要求辞职者，学校不予受理。 （ 2 ）获准辞职者须先向学校交纳违约金后，并办理归 还图书资料、教具等各类财物手续，填写离职登记表，由有 关部门负责人签署意见，交校长审查签字，方可由人事部为 其办理相关手续。 （3）每学期根据实际需要，进行人员变更。