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党员干部思想政治工作论文 1思想政治工作中存在的典型问题 1．1重视程度存在“两极化”。现阶段部分事业单位在推进发展过程中，由于理论联系实际和思想认识上的不足，导致对待思想政治工作观念上的极端化，一些事业单位片面地将思想政治工作摆在首位，却忽略其服务中心工作、强化政府职能的重要意义，无法将思想政治工作水平的提高转化为实际工作质量和效能上的提高。另一方面部分职工本位主义凸显，开展思想政治工作缺乏积极性，认为本职工作是推动整体发展的唯一要素，一定程度上阻碍了单位整体精神文明建设与思想政治工作科学化进程。1．2工作开展呈现“单一化”。思想政治工作主要是通过解决全体人员思想认识问题，事半功倍的调动职工工作积极性，从而确保服务水平的稳步提升，但由于一些方式上的欠缺，使宣传和教育不能达到预期的效果，易出现两方面的问题。一是工作方法单一化，在长期的思政工作开展中缺乏方式创新和载体创新，无法及时跟进新时代要求和职工思想需求，通常只是通过会议和文件精神传达的方式进行教育和约束，缺乏科学的理论指导，未能达到良好的价值观塑造和正向激励作用。二是教育途径单一化，教育方式局限于单向性的灌输式教学，单纯地宣讲主流意识和道德标准，在教育过程中忽略的宣讲对象的自主性和独立性，受教育者接受方式被动，自我提高缺乏积极主动，无法实现思想认识上的统一，给思想政治工作开展带来阻碍。1．3作用发挥囿于“形式化”。思想政治工作的本质是精神工作，是加强干部队伍建设不可或缺的组成部分，近年来在“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等方面的重要作用更是深入人心，但随着思想政治工作内容的多元化，也对思政工作者提出了更高的要求。具体实践过程中，由于把握关键能力不足，不能针对不同层次对象有针对性的查摆问题、解决问题，无法找到思想工作和实际工作“务实”和“务虚”的根本契合点，工作停留在浮于表面的教学方式，易走入形式大于内涵和教条主义的误区，造成理想信念教育知行脱节，是思想政治工作优势无法充分发挥的一个重要原因。 2深化党员干部思想政治工作的策略探究 2．1完善保障机制，充分认识思想政治工作重要性。思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，决定了单位事业的性质与方向，完善思想政治工作保障机制是建立权责一致、层次分明的思想政治工作体系的根本保证。为充分发挥思想政治工作功能，笔者认为应从以下三个方面夯基固本。一是健全领导机制保障。基层党组织要切实担负起领导角色，形成党组织负责人总抓，全体党员干部各负其责，各群团组织密切配合的齐抓共管格局。要求党员干部认真履行“一岗双责”，确保思想政治工作责任细化落实到人，形成上下共抓、逐级落实的责任追究体系。二是强化人才队伍保障。综合考量政务经验、年龄结构、学习能力等多方因素，选优配强具备责任意识的政工干部。通过报刊阅读、专题辅导、会议代训、学习考察等多种途径建立长效培训机制，夯实政工干部理论学习基础，提升政工干部自身素质，不断提高政工干部独当一面解决新问题、新矛盾的能力。三是完善工作制度保障。规范化开展思想政治工作，坚持问题导向，查实找准单位职工思想认识上的薄弱环节，针对性地制定年度思想政治工作计划，提升工作效率的同时做到有章可循。2．2转变工作理念，紧跟时代发展需要。认清新时代思想政治工作发展需要，准确把握新发展的客观“因变量”，及时调整工作开展方向“自变量”，因势利导地改良工作适应性，是使思想政治工作与客观需求相结合、相统一的方法和手段，当下而言，应把握好三方面内容:一是坚持以人为本。时代发展至今，普遍化的教育方式无法解决干部职工的精神诉求，尊重因工作环境、年龄层次、受教育程度等因素带来的个体差异，针对性开展思想政治工作，是人本主义发展理念的良好实践方式。这要求我们对职工的思想状况做好细致了解和动态响应，工作方法上应继承利用好征求意见建议、定期谈心谈话等优秀经验，完成思想政治工作普遍化向精准化的转变，从最新的学习内容是什么就学什么变为有目的的系统性教育，开辟思想教育工作人格模式，提高思政工作时实效性。二是紧密联系实际。思想政治工作不仅需要解决职工思想上的困惑、疑虑和迷茫等问题，同时应正确指导干部职工妥善处理各类社会矛盾和复杂利益关系，这要求思想教育工作不可止步于传达式的单纯说理，而是要深入了解职工基本诉求，与实际工作紧密结合起来，例如窗口单位通过增强职工服务意识加强效能建设，使思想政治工作和业务工作开展有机结合、深度融合，思想政治工作给业务工作提供举旗定向的理论指导，业务工作给思想政治工作提供落地生效的实践平台，以属性互补的两方面工作的共同提高推动单位发展。三是强化正向激励。文化激励是培育职工道德良知，增强职工成长力量的精神食粮，思想政治工 参考文献 ［1］刘苑．公务员思