劳动与社会保障法第五章自测试题.doc

一、单项选择题 试题?1 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（ ? ）。 选择一项： A. 职工福利费用 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 计时工资 反馈 你的回答正确 正确答案是：职工福利费用 试题?2 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ? ）。 选择一项： A. 政府高级公务员 B. 企业高级技术人员 C. 国务院认定的有特殊贡献的专家 D. 企业的经营者 反馈 你的回答正确 正确答案是：企业的经营者 试题?3 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ? ）。 选择一项： A. 创造发明奖 B. 节约奖 C. 质量奖 D. 超产奖 反馈 你的回答正确 正确答案是：创造发明奖 试题?4 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ ? ）。 选择一项： A. 质量奖 B. 安全生产奖 C. 劳动竞赛奖 D. 创造发明奖 反馈 你的回答正确 正确答案是：质量奖 试题?5 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( ? )。 选择一项： A. 100%的工资报酬 B. 200%的工资报酬 C. 300%的工资报酬 D. 150%的工资报酬 反馈 你的回答正确 正确答案是：300%的工资报酬 试题?6 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（??? ）。 选择一项： A. 200%的工资报酬 B. 300%的工资报酬 C. 150%的工资报酬 D. 100%的工资报酬 反馈 你的回答正确 正确答案是：150%的工资报酬 试题?7 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ? ）的工资报酬。 选择一项： A. 250% B. 150% C. 300% D. 200% 反馈 你的回答正确 正确答案是：200% 试题?8 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（ ? ）。 选择一项： A. 婚丧假 B. 事假 C. 法定休假 D. 年休假 反馈 你的回答正确 正确答案是：事假 试题?9 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 属于特殊情况下的工资是（ ? ）。 选择一项： A. 婚、丧假工资 B. 高温补贴 C. 奖金 D. 科研津贴 反馈 你的回答正确 正确答案是：婚、丧假工资 试题?10 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ? ）。 选择一项： A. 综合工时制 B. 不定时工时制 C. 计件工资制 D. 计时工资制 反馈 你的回答正确 正确答案是：不定时工时制 试题?11 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（ ? ）。 选择一项： A. 每1年至少调整2次 B. 每2年至少调整1次 C. 每3年至少调整1次 D. 每1年至少调整1次 反馈 你的回答正确 正确答案是：每2年至少调整1次 试题?12 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ ? ）。 选择一项： A. 购物卡 B. 法定货币 C. 有价证券 D. 实物 反馈 你的回答正确 正确答案是：法定货币 试题?13 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ? ）。 选择一项： A. 10年以上备查 B. 3年以上备查 C. 2年以上备查 D. 5年以上备查 反馈 你的回答正确 正确答案是：2年以上备查 试题?14 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（ ? ）。 选择一项： A. 希望工程捐款 B. 养老保险费 C. 工会会费 D. 救灾捐款 反馈 你的回答正确 正确答案是：养老保险费 试题?15 正确 得分 1.00/1.00 分 标记试题 试题正文 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔