绩效管理体系改进方案.docxVIP

一、绩效责任连带改进措施 绩效改进执行方案 1 、调整高层绩效考核方式及绩效 ； 高层绩效考核由季度调整为月度； 高层分管模块绩效成绩与部门绩效挂钩，占部门绩效的 20%（如图 1） 分管高层绩效表格中将各分管系统的考核内容分模块考核（附件一） 权重：模块一 +模块二 +模块三+ = 100% 换算：分管模块分数 / 分管模块权重 =分管部门分数 （占比 100%权重分数）； 2、经理绩效考核模块及比率调整 ： 经理绩效考核中去掉管理目标所占 15%，工作结果占比调整为 80%（附件二）；图 1 系统分管负责人（总监 / 副总等） 20% 部门绩效（经理） 20% 员工绩效 按层级逐级影响