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大学生就业法律法规 ;;;? 常见的四类招聘陷阱：;;;; 3、试用期的有效、实效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。 ;（1）女大学毕业生小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的要求，如果小钱不同意，公司将不考虑录用。因为求职心切，小钱只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入了该条款内容。 （2）与大多数员工一样，大学毕业生小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。 （3）某大学毕业生小言签订的劳动合同中有这样一条规定，如果打工不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元。 由于小言工作的是要害部门，她认为公司这样的规定是合理的，因此自愿在该合同上签了字。 ;NO.1? 随意约定违约金。 NO.2?? 公司可以任意调换任何岗位。 霸王条款一：“公司有权根据