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规章制度建立的必要性和重要性 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法 令、礼俗等规范或一定的规格。 制度是整个社会的游戏规则， 更规范的讲， 它们是为人们的 相互关系而人为设定的一些制约。规章制度的主要包括： 劳动合同管理、工资管理、社会保 险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 实行制度化管理的好处是什么？ 所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章 健全， 在管理中到处都有规章制度约束， 因此必须管理制度完善， 并且注意管理的硬件，重 视管理方法的科学化。单位的制度化管理这种模式的最大好处有这样几点： 一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一 的、系统的行为体系； 二是能够发挥单位的整体优势， 使单位内外能够更好的配合， 可以避免由于单位中的员工能 力及特点的差异，使单位生产经营管理产生波动； 三是为单位员工能力的发挥制定了一个公平的平台， 不会因为游戏规则的不同、 评分标