医院后勤管理人才培养规划.docxVIP

医院后勤管理人才培养规划 近年来，医院的发展已从规模扩张逐步转型为内涵提升， 其后勤 运营管理的要求也相应提高，从经验粗放管理向科学精益管理转变。 医院后勤管理专业技术人才队伍的建设是医院现代化建设中必须面 对的问题。 “人才强国”战略已成为我国经济社会发展的一项重要战略， 生部制定了《医药卫生中长期人才发展规划（ 2011-2020年）》，绘就 了医药卫生人才培养的目标蓝图，尤其是对高层次的卫生管理人才的 培养做了明确规定。因此，培养和打造一支既精通本职业务，又熟悉 现代医院管理的高素质管理人才队伍，是医院发展中不可回避的任 务。 卫 1医院的后勤管理专业技术人才队伍建设中存在的问题 1.1对后勤管理专业技术人才队伍建设的重要性认知不足，缺乏对后 勤管理人才职业生涯的关注与系统规划。 1.2传统的后勤管理人才结构难以承担改革发展的使命。传统的医院 后勤管理人员，大多数没有接受过医院管理的系统学习， 缺乏现代管 理学、经济学以及土木工程、通讯、环保、材料和机电设备管理等必 需的理论知识和技能，普遍存在着知识结构单一、经验型管理为主等 现象。 1.3现行管理人才培养与激励机制已滞后于改革发展。大多数医院后 勤管理人员始终被排除在人才培养机制之外， 大部分人员存在知识面 狭窄、知识结构不合理、