在线测评工具理解.pdfVIP

在线测评在企业中的应用 目前，市面上的在线人才测评系统的主要承载内容其实是心理测 验，由于心理测验的题本是固定不变，高度标准化，因此也称之为标 准化测验。心理测验早在19 世纪80 年代就已经兴起，第二次世界大 战美国首次将其应用于新兵的选拔，近十年，心理测验在国内得到大 面积推广，并已在企业中得到广泛应用。 “人格特质-类型理论”和“人格-岗位匹配”是在线心理测验的 两大理论基础。 “人格特质-类型理论”是对两种人格心理学理论的统称：1.特 质论，主张人格可以通过有限的几个特质加以描述；2.类型论，认为 人格可以划分为互不相容的几种类型，如外向/内向。这两种理论虽 各有侧重，但都注重按不同的特征对人的人格加以客观划分和描述， 因此业界通常结合起来应用于对人格的研究，并统称为“人格特质- 类型理论”，市面上的经典心理量表，如认知能力测验、个人行为风 格测验，就是聚焦于对人格特征的客观测量，具有较高的预测准确度。 中智公司的职鉴通在线测评覆盖了大部分经典量表，能有效的效测量 人的性格特征。 “人格-岗位匹配”类的测评则是基于胜任力模型开发的工具， 着重考察受测者与岗位的适配度情况。例如中智公司的招聘助手就是 基于胜任力模型理论开发的，重点考察与工作岗位高