人力资源管理实务讲义 .pptVIP

; 《劳动合同法》给企业带来的风险; 新法环境下的薪酬管理实务;一、《劳动合同法》给企业带来的风险; 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？ ;3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？ 企业向员工支付的双倍工资属于税前工资（包括员工自己所承担的个人所得税以及社保和住房公积金个人负担部分），双倍工资应包括奖金。 注：员工前12个月所有的平均收入（即：总收入的平均数）→经济补偿金的基数，不考虑奖金来源于哪个年度。例:某公司将2008年的奖金放在2009年年初发，2009年年底发2009年当年的奖金，此时员工前12个月收入和应包含这两个年度的奖金，平均收入会大幅增加。; 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？ 倒签：就是将签订劳动合同的时间提前到本应签的时间（因为实际签订时间已经晚了）。 备注：不要给员工一份抹去签订日期的劳动合同（容易存在风险→支付双倍工资）。劳动合同上有3个出现日期的地方，但劳动合同生效日期以最后一个日期为准。 处理办法：员工签名下方的日期可在HR的指导下让员工填写，也可HR人员事先或事后填写。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 09.6~7月高院的解释：需要支付双倍工资。北京市劳动争议仲裁委员会认为，支付双倍工资从劳动合同到期的次日开始，没有那一个月的宽限期。 ; 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？ 办法只有一个：否认劳动关系 。 注：个人缴纳所得税的纳税单可证明企业和员工存在劳动关系。 能证明劳动关系的证据：①劳动合同；②工资发放记录：银行对账单√ 银行转账记录√（通过公司账户批量转账√ 通过公司法定代表人的账户转账√ 通过公司财务个人账户转账× 财务从账户取钱后再存到员工账户上×） 发现金× 不带单位公章的工资单× ③社会保险对账单；④个人所得税缴税凭证；⑤大厦出入证（须带单位公章，带物业公司公章的不行）；⑥收入证明（须带单位公章） 备注：收入证明一定要客观，要小心，否则会有较大风险。 ;7、