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云南省国有商业银行人才流失问题研究 ——以建设银行云南省分行为例 摘要 本文通过对建设银行昆明分行的人员流失情况进行了调查，分析了目前昆 明分行人才流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知 识，对昆明分行人才流失的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素， 主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存 在不合理因素，选拔提升体系不完善，企业文化的凝聚力不够；外部则主要体 现在客观的市场环境影