劳动保障规章制度.docxVIP

- 遂宁市中力建筑劳务有限公司 劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员和普通农民工；对特 殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第7条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第8条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方 能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 、被依法追究刑事责任的； 、被劳动教养的； 、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 第10条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动 合同： 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第11条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的第四章工作时间与休息休假 第12条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第13条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18： 00。