业务员绩效考核.pdfVIP

成功是失败之母，一切都是努力的结果 业务员绩效考核制度 一、目的 1、 通过绩效管理， 将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目 标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳的实现。 2、 通过绩效考核管理， 可以激励促进业务员的现实工作， 有利于 其更好的达到工作目标。 3、 通过对业务员的工作绩效、 工作能力等进行客观的评价，