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关于建筑施工企业工会论文 1.特点分析 以建筑施工起来看，其工会组织主要有两个特点：一是具有合法性和群众性。按照《工会法》设立，在上级工会部门的直接指导下和建筑施工企业党委的领导下，通过员工的选举而产生，故此具有很强的合法性和群众性。二是具有阶段性。随着工程项目的建立而产生，随着工程竣工而调整，与建筑工程工期有着直接的联系。这也是建设施工企业工会与其他企业工会的明显区别之一。 2.现状分析 一是地位较低，作用不明显。企业工会很容易受到企业领导层的制约，在实际中，其地位作用明显受到限制，这在一定程度上影响了员工对企业工会的认可与信任。因为工会组织不没有处罚权，其主要只能依靠建议、协调等软性的手段解决问题，缺乏强有力的监督权和否决权，并主要依赖于企业党委（党支部）和上级工会组织的支持来开展工作，具有很大的局限性，难以切实有效地解决一些实际问题。二是形式单一，缺乏实效。从建筑施工企业来看，其工会组织主要是组织开展文体娱乐活动、扶贫帮困等形式，工作形式比较单一，与企业多元化的年龄结构、人员组成和需求变化不相适应。特别是不同工程项目的施工工期不相同，加强工程量大小的差异等因素，也就制约了活动的开展频次，一般而言，一年只能开展2次左右的活动，难以充分地调动广大员工的积极性和主动性，也就无法充分增强企业对员工的凝聚力和感召力。三是后勤保障乏力。由于诸多建