《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧》教案讲义.ppt

企业医疗期风险防范 怎样处理长期“泡病号”的员工? 员工以医疗期对抗企业终止或解除劳动合同 对策: 加强医疗期管理 查证病假的真伪 调整病假工资标准 加强岗位绩效管理 从岗位绩效考核管理的角度审视评定员工是否胜任工作岗位 (三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三) 经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的批量裁员。 重大变化: 增加了裁员的范围 强化了企业裁员的社会责任 法律链接 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律链接 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同