《华为《公司管理干部任职资格管理》ppt模板课件.pptVIP

行为评价方法（英） 观 察 产 品 问 答 抽 样 证 词 纪 要 评价方法（美） 调查问卷法 关键事件法 准确度比较 面试 10％ 书面考试 20～30％ 关键行为事件 60％ 评价中心 大于60％ 干部任职资格考评体系 评审 考察 认证 人力资源委员会 任职资格管理系统 各级主管 干部任职资格认证方式 主 管 申请人 助考员 考评员 申请人职责 要求参加在职资格认证的管理人员。申请级别应与从事的 工作相对应。 1、学习所要达到的任职资格标准并参加有关的培训； 2、与考评员、助考员就考评计划进行讨论并达成一致意见； 3、接受考评员的观察或提供证据给助考员进行考评和审查； 4、按考评员的意见或要求改善工作或参加培训。 助考员职责 助考员是任职资格管理方面的专业人员，其主要职责为协 助考评员的工作，确保考评工作的规范化。 1、 督促考评员与申请人一起制订认证计划； 2、确保考评员与申请人明白在考察工作中各自的责任； 3、帮助考评员与申请人成功地履行其职责，对申请人的工 作产品证据进行抽检，确保证据真实、有效、充分； 4、就申请人工作中的问题及时与