UAE-labor-law迪拜劳动法介绍.pdfVIP

劳动法 （一）简介 1980 80 8 阿联酋《劳动法》于 年颁布实施，为 联邦法案 年第 号 。阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世 界先进行列，并引以为荣。但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提 供最多的权益和便利。 劳动法》共分十二个部分，193个条款，即： 第一部分定义与总则(条款1-8) 第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 条款( 9-34) 第三部分雇用合同与报酬(条款35-64) 第四部分工作时间与休假(条款65-90) 第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障(条款91-101) 第六部分处罚条例 条款( 102-112) 第七部分解除雇用合同(条款113-141) 第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 条款( 142-153) 第九部分劳方的集体质询 条款( 154-165) 第十部分对劳方的监督管理(条款166-180) 第十一部分处罚 条款( 181-186) 第十二部分总结(条款187-193) 第二部分员工的雇佣 青年和女员工的雇佣 第1章 员工的雇佣 第9款 工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款 和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。 第10款 1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国 民；2、其次是雇佣其他国籍国民。 第11款 在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供 以下服务： a、搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会； b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。 c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有 关信息。要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时 间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。 第12款 雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓 名、年龄、工作类型及注册证号码。 第13款 没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。 14 第 款 劳工部除非特殊需要也不得招录非阿联酋国籍工作人员。 15 第 款 下列情形之一，劳工部有权取消非阿联酋国籍员工劳工卡： a、连续三个月没有被雇佣； b、不能胜任工作岗位； c、本国员工能胜任该工作岗位。 第16款 劳工部要为非阿联酋国籍国民就业设立专门部门，其职能遵守劳工部 相关规定。 17 第 款 任何个人和团体除非持有劳工部发布的营业执照，否则不得设立代理 进行非法招工。 劳工部发布的营业执照有效期一年，且由劳工部监管。 劳工部的附属机构可以代理招工，且无需营业执照。 第18款 具有执照的劳工中介没有经过劳工部批准，不得乱收费。 第19款 具有执照的劳工中介要在其办公地点张贴有关劳工部的相关规定和法 律，以及所要招工的职业类型。 第2章 青年员工的雇佣 20 15 第 款 青年参加工作的法定年龄为年满 周岁。 第21款 雇主要为招录的青年员工建立档案，其内容包括：1、出生证；2、 3