《在线学习管理平台》ppt课件教案.pptVIP

* 售后服务中心 BBS论坛 400服务直通车 专业服务应答 邮件服务响应 24Hr即时通讯响应 一对一专业指导 BBS论坛 本地化上门专业技术服务 专业讲座 本地化专业培训 行业会务讲座 持续服务 1、大部分企业员工不爱主动学习，但他们希望升职、加薪和得到尊重。通过企业网络学院为他们设计晋升通道和职位能力要求，将帮助他们明确发展的目标；通过能力短板的评估将帮助他们明确学习的重点，从而真正实现从“要他学”到“他要学”的转变。 2、员工可以在企业网络学院自主选择学习方式和学习内容，让学习变得可以重复、有选择，并且更有趣味，时间上的宽裕性和空间上的自由度让学习行动变得更为简单，同时群体性的学习氛围和积分激励措施能够更好地帮助员工养成良好的学习习惯。 3、积极主动学习岗位技能并且不断拓宽知识面的员工，能够在自己的岗位上为公司创造更好的效益，这样的员工被提升后将有机会为公司做出更大的贡献。这种正向循环将造就，员工对公司有强烈的认同感和归属感，公司也帮助员工很好地实现个人价值的双赢局面。 借助于企业网络学院，我们可以很好地突破面授培训过程遇到的费用、组织周期、师资、覆盖率、工学矛盾、不可重复等方面的瓶颈；通过智慧云精品课程的快速配置，培训管理者可迅速建立覆盖所有员工的初步的岗位课程体系，为全体员工的岗位技能的提升奠定坚实基础。 * * * 系统各用户可以通过浏览器访问后台数据。前端的客户端软件、中间层的应用服务和后端的数据访问存储服务由新为公司提供。所有分析数据都存储在后端的数据库服务器上，计算密集型的任务集中在中间层的应用服务上完成，客户端展现数据及分析后结果. 系统平台的日常维护和升级等标准化服务由新为公司专业服务团队完成。 我们学习顾问会根据客户的实际情况和智慧云资源中心的课程资源，以会务、论坛、用户沙龙、专业讲座、一对一专业指导等多种形式帮助客户建立自己的课程体系和人才培养体系；并通过网络、400服务热线、即时通讯、邮件等全方位的即时响应客户的服务。 Add the author and the accompanying title 在线学习管理平台 在线学习管理平台打造学习型组织 北京新悦汇智科技有限公司 专业的管理软件与服务提供商 第一部分：E-learning给客户带来的价值 第二部分：产品及应用介绍 第三部分：实施服务 目 录 公司高效推出创新的产品（服务）依赖优秀的团队 通过对员工岗位技能的评估，摸清员工的能力短板，提供针对性的学习改进计划；同时通过系统性的学习，加强员工专业知识面的深度，改善员工的工作技能，提高部门之间的协作和交互能力；从而系统性地提高企业整体生产率。 随需增长的学习性团队构建 创新的产品 研发团队 清晰的战略 决策 高效的项目 管理团队 协作高效的 生产管理团队 基于目标市场的策划团队 专业的客户 服务团队 提高生产率 对企业的价值 通过我们提供的丰富课程的选择性学习，员工能够不断扩充自己的知识面宽度，借鉴其他行业、其他企业和其他人的成功经验，从而更好地接合自己的本职工作进行微创新， 企业创新产品（服务）的人才保障 创新的产品（服务） 基于岗位的人才需求 任何产品、服务、工艺、流程和营销上的微创新都将可能极大提高企业经营效益。 对企业的价值 促进微创新 创新的产品（服务） Innovative products 研发团队 人才招募培养 技术团队 专业服务团队 营销团队 岗位需求与培训 映射 基于岗位能力 阶段定义 岗位技能的培养 规范合理化 基于应用 技术框架构建 清晰的 应用逻辑架构 Value 激发主动学习的源动力 养成持续学习的好习惯 实现员工与企业的双赢发展 对员工的价值 花20%的培训预算 ，取得80%的培训成果 面授培训与在线学习有各自的优势和不足，两者是天然的互补关系。 岗位技能评估 岗位需求 人才库 岗位知识技能 进阶通道 Subtle Touch Design Inspiration 评估与进阶 Premium Design Stylish Design Visual Impact 3D Effect Simplicity Beauty 岗位需求 人才库 提升培训效果 对培训管理者的价值 行业技术日新月异、市场环境快速变化，这要求企业能够迅速应对。因此，企业管理层和业务部门的培训需求总在不停的变化当中，这也要求培训管理者能够迅速响应。通过企业网络学院，培训管理者可以在几天甚至在几小时当中立即组织和实施相应培训计划，这让培训工作变得贴心和及时，大幅提高大家对培训工作的满意度。 快速响应培训需求 提高培训工作满意度 企业岗位 人才库 社会 人才库 招募 匹配 知识技能 匹配 个人知识