“中级会计实务负债”ppt教案课件.pptVIP

It is applicable to work report, lecture and teaching;本章重点;本章难点;第一节 应付职工薪酬;案例;案例;二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 借：生产成本/在建工程/研发支出/制造费用/管理费用/销售费用 等 贷：应付职工薪酬 注意：只有辞退福利直接计入“管理费用”;案例;（二）计量标准 1、货币性职工薪酬 国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提； 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。;特殊;2、非货币性职工薪酬 （1）自产产品发给职工　　 注意： A、按受益对象分配 B、职工薪酬=公允价值+销项增值税 C、发放自产产品：确认收入、转成本;案例;（2）无偿提供给职工使用得资产 A、按受益对象 B、自有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，职工薪酬=每期折旧费 租赁住房等资产供职工无偿使用的，职工薪酬=每期应付的租金 C、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 ;（三）