第六章 了解就业程序 维护就业权益.pptx

第六章 了解就业程序 维护就业权益;　　【内容提要】 　　由于当前劳动力市场供大于求,就业压力大,许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权 益,甚至委曲求全;一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下,有时也故意在签约时 给毕业生设下陷阱,以至双方发生争议。因此,毕业生要依法维护自身的就业权益,这是顺 利择业、成功就业的保障。本章主要介绍就业程序和就业权益的相关内容。;　　【知识目标】 　　① 了解就业协议书的主要内容和签订原则; 　　② 熟悉签订就业协议书的程序和注意事项; 　　③ 明确就业协议书的违约责任及后果; 　　④ 了解劳动合同的基本内容和签订原则。　　【能力目标】 　　① 能依法签订就业协议书和劳动合同,并解决签约过程中遇到的问题; 　　② 能自行办理离校、报到与人事代理的相关事务; 　　③ 增强法律意识和维权意识,学会通过各种途径维护自己的合法权益。;第一节 就 业 协 议 书;　　(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、 违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等。 　　(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 　　(5)其他补充协议。 　　随着毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和 法制化。目前,一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容,以 此来保证毕业生的权益,进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。;二、 签订就业协议书的原则 　　1.平等协商原则 　　签订就业协议书的三方具有平等的法律地位,任何一方都不能将自己的意志强加给他 方。学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业 生),用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生交纳风险金、保证金等。毕业生、用人 单位、学校三方的权利与义务一致。除了协议书规定的内容以外,三方如果有其他需要约 定的事项,可以在协议的“备注”一栏内加以补充说明。;　　2.主体合法的原则 　　签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说,是指必须取得毕 业资格,如果学生在派遣的时候还没有取得毕业资格,用人单位可以不予接收而且不需要承担任何法律责任;对用人单位来说,是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力,应 该有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生有权解除协议,并且无须承担违约责任; 对高校来说,是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现,并如实地将自己所 掌握的用人单位的信息发布给毕业生。;三、 签订就业协议书的程序 　　就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”“双向选择”后达成一致意见的结 果。就业协议书的签订一般要经过以下几个程序: 　　(1)毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见,同 时签署本人的姓名。;　　(2)用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见,并签名盖章,同时在协 议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址。如果用人单位没有人事决定权,则需 要报上级主管部门批准盖章。 　　(3)用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 　　(4)毕业生所在的院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章, 然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。;四、 签订就业协议书时应注意的问题 　　就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务,并且涉及毕业生的切身利益, 因此具有法律约束力。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个问题: 　　1.确认用人单位的主体资格 　　签订就业协议书的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前 提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业,都必须要具有录用毕业生的自主权。如果其 本身不具备录用的自主权,就必须经过具有录用权力的上级主管部门批准同意。因此,毕 业生签约前,一定要先审查用人单位的主体资格。;　　2.注意与劳动合同的衔接 　　现行的毕业生就业协议书属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方根据实际情况约定 相应的权利和义务。因此,毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我 保护。;　　3.事先约定解除就业协议书的条件 　　毕业生就业协议书一旦订立,就对当事人具有了约束力,一方不得随意解除,否则应 该承担违约责任。如果毕业生因为升学、出国等情况而不能够履行协议,可以与用人单位 在就业协议书中就解约的条件做出约定。约定条件一旦成立,毕业生就可以依照约定解除 协议,而且无须承担违约责任,避免产生经济损失或者其他的争议。;　　4.明确违约责任 　　违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时